师资科科长岗位职责:

1.负责师资科相关规章制度、年度计划和总结的拟定；

2.负责人员招聘工作的组织实施；

3.负责教师岗前培训工作的组织实施；

4.负责教师资格认定及证书办理；

5.负责青年教师导师制培养工作的组织实施；

6.负责教师行业企业挂职锻炼工作的组织实施；

7.负责“双师双能型”教师认定工作的组织实施；

8.负责教师脱产学历提升的审批、协议签订及管理；

9.负责教师外出进修培训的审批及管理；

10.负责教师校内相关培训班的组织实施；

11.负责各类人才项目的遴选和申报；

12.负责各系列专业技术人员职称的推荐或评聘；

13.负责职称参评人员继续教育学习的组织实施；

14.负责教师节相关庆祝活动的统筹与组织；

15.负责全校师德师风建设工作统筹管理和师德年报；

16.负责师德师风建设月活动的组织实施；

17.负责教职工师德考核工作的组织实施；

18.负责师德师风建设台账填报；

19.负责教师发展中心、教师工作部印鉴管理；

20.完成领导交办的其他工作。

师资科科员岗位职责:

1.负责师资科新闻宣传报道工作；

2.负责师资科文稿校对和各类资料印发工作；

3.负责师资科各类会议的通知、会场布置等工作；

4.负责师资科各类工作资料的日常收集整理归类工作；

5.负责应聘人员简历筛查，面试和录用通知发放工作；

6.负责教师学历学位提升的协议签订工作；

7.负责青年教师导师制启动、考核会议组织；

8.负责教师行业企业挂职锻炼启动、考核会议组织；

9.负责“双师型”教师申报材料接收、形式审核和分类；

10.负责教师资格证认定材料的接收和形式审核工作；

11.负责各系列职称申报材料接收、形式审核和分类；

12.负责继续教育学时的审核、登记工作；

13.负责各类人才项目申报材料接收和审核工作；

14.协助科长完成师德建设、师德考核、师德年报工作；

15.完成领导交办的其他工作。

办公地点：行政中心120     办公电话：029-38116072

人事劳资科科长岗位职责:

1.负责人劳科相关规章制度、年度计划和总结拟定；

2.负责新进人员手续办理、劳动合同签订；

3.负责教职工的续聘、合同续签；

4.负责教职工岗位调配和变动手续办理；

5.负责教职工的考勤管理及请假手续办理；

6.负责人事关系证明等材料办理；

7.负责离职、辞退和退休人员的手续办理；

8.负责教职工年度考核工作的组织实施；

9.负责年检资料的准备和报送；

10.负责各级各类先进集体、先进个人的评选或推荐；

11.负责新进人员工资核算和报批工作；

12.负责每月工资变动情况的统计、核算和报批工作；

13.负责各种规范津贴、福利的审核和报批工作；

14.负责教职工“五险一金”申报、基数核算与申报缴费工作；

15. 负责教职工社会保险的年审报批工作；

16.负责教职工养老、医疗、工伤、生育待遇的办理；

17.负责人事处印鉴管理和处务会议记录工作；

18.负责人事处经费预算申报、日常报销等工作；

19. 负责人事处固定资产登记、管理与维护工作；

20. 完成领导交办的其他工作。

人事劳资科科员岗位职责:

1.负责人事劳资科新闻宣传报道工作；

2.负责人事劳资科文稿校对和各类资料印发工作；

3.负责人事劳资科各类会议的通知、会场布置等工作；

4.负责人事劳资科各类工作资料的日常收集整理归类；

5.负责高基报表数据初填及报送工作；

6.负责国家数据平台数据初填及报送工作；

7.负责新进人员的资质复核、档案审查、手续办理工作；

8.负责自有人员人事档案托管的办理工作；

9.负责教职工考勤、请假资料的核对、报审工作；

10.负责人事管理系统的维护与更新；

11.负责各级各类先进集体和先进个人申报材料的接收、形式审核和分类工作；

12.负责人事处工作档案、人事档案的构建、年度归档、应用和数字化建设；

13.负责人事处网站建设、维护与更新；

14.协助科长完成教职工劳动合同的签订、续签工作；

15.完成领导交办的其他工作。

办公地点：行政中心119     办公电话：029-38116070